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    富佳恩科電梯(江蘇)制造有限公司第一屆全廠職工大會

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    富佳恩科電梯(江蘇)制造有限公司第一屆全廠職工大會

    發布日期:2018-08-08 00:00 來源:http://www.fujiaenk.cn 點擊:

     2018年8月8日,富佳恩科電梯(江蘇)制造有限公司舉行了新領導班子上任的第一屆全廠職工大會。在會議上,董事長羅建軍總結了歷史,展望了未來,并規劃了公司的新的發展方向。同時宣讀并解讀了《公司員工管理規范制度》,大家一致舉手表決通過。在新領導班子的帶領下,大家同心協力,立創佳績。

    公司員工管理規范制度

    一、遵守公德

    第一條:公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范,絕對不允許違背社會公德、作奸犯科的現象存在

    二:愛崗敬業

    第一條:愛崗敬業:熱愛生活、熱愛自己的工作,勤奮努力,不斷提高工作效率和工作質量。

    第二條:盡職盡責:要求員工必須做到“三負責”即對社會負責、對公司負責、對自己負責。全力以赴的完成工作任務和履行職責,對自己的失誤勇于承擔責任。

    第三條:服從領導:員工必須服從領導安排,交代的工作要積極完成,與領導保持一致,把工作做好。

    第四條:逐級上報:員工有事應向所屬直接領導匯報,除直接領導有重大失誤或特別情形下,不得越級匯報。

    三、團結合作

    第一條:員工之間要緊密團結,精誠合作,工作中要相互協調,相互支持,建立融洽的人際關系。

    第二條:嚴以律己,寬以待人,相互關心,相互尊敬,開展批評與自我批評。

    第三條:不搞小團體、小幫派,倡導同事之間密切和諧的關系。

    第四條:不搬弄是非,無中生有,挑撥離間,說一些不利于公司員工團結的話。

    第五條:保持積極的生活態度,以積極包容的心態對待公司管理中的問題,主動提出改進性的建議和意見,以成熟的方法解決問題。

    四、遵守紀律

    第一條:下級服從上級是公司管理的基本原則,員工應自覺服從領導的安排和工作調動,不得公開頂撞領導,不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

    第二條:遵守公司制定的作息時間,不得遲到、早退,上下班要打考勤卡。

    第三條:公司員工必須嚴格遵守工作紀律,上班期間不得擅離職守,不串崗及私自外出,不聊天、大聲喧嘩、吃零食。

    第四條:公司根據需要進行調崗、換崗、撤崗的,員工要服從,不得違抗,否則公司有權解除勞動關系,并且不支付經濟補償金。

    五、安全保密

    第一條:要隨時隨地的注意防火安全,發現不安全隱患要及時報告、處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

    第二條:注意格式現金和貴重物品、財務的安全存放。

    第三條:公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內容、公司資質等,均屬公司機密,員工有保守機密的義務。當不確定某些具體內容是否為公司機密時,應由公司鑒定其實質。

    六、環境要求

    第一條:不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭

    第二條:保持肅靜,不要在工作區域內大聲喧嘩、聊天或隨意制造噪音,接打手機盡量輕聲細語,不得影響到其他人員工作。

    第三條:保持自己工作區衛生干凈整潔。

    七、愛惜財務

    第一條:不浪費水、電等資源和辦公易耗品。

    第二條:按照相關要求使用辦公用品和公司各種設施,下班后要關好設備再離開公司。

    第三條:愛護公司財務,不損壞公司財物,不隨意挪用公司財物。

    八、獎罰制度

    第一條:員工違反本《公司員工管理制度》的,根據事情的嚴重性對其進行10-500元不等的罰款。

    第二條:根據員工的工作能力及績效考核,對工作表現突出的員工進行現金獎勵或職位晉升。





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